Responsable des Ressources Humaines - Commune de Brioude H/F - Communes

Sous la responsabilité du DGS
. Mise en oeuvre de la politique en matière de gestion des ressources humaines
. Gestion administrative et statutaire du personnel
. Accompagnement des encadrants et des agents - Information et conseil dans les domaines des ressources humaines
. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
. Encadrement de l'agent gestionnaire de la paie

Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Actions liées à la santé/sécurité au travail
- Préparation du budget (pilotage/contrôle de la masse salariale - budget formations...)
- GPEC
- Pilotage et mise en oeuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (besoins, organisation et participation aux entretiens de recrutement ...)
- Pilotage du Rapport Social Unique

Gestion administrative et statutaire
- Mise en oeuvre des dispositions statutaires et rédaction des actes administratifs
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Conseils et renseignements aux agents
- Mise en oeuvre des procédures collectives liées à la carrière (entretiens professionnels avec communication, accompagnement des encadrants, élaboration d'outils, exploitation des résultats, suivi...)
- Prévention médicale (visites médecine préventive...) et suivi des arrêts maladie en lien avec l'agent gestionnaire de la paie
- Préparations des dossiers liés aux instances sociales (CST...) et participation aux réunions - organisation et mise en oeuvre des élections professionnelles - relations avec les partenaires sociaux

Gestion du temps de travail
- Mise en oeuvre et suivi du dispositif de gestion du temps de travail (suivi ARTT, Autorisations d'absence, Congés, Compte Epargne Temps, temps partiels)
- Information et veille à l'application de la règlementation et des procédures en la matière

Organisation et suivi des actions de formation
- Recueil et analyse des besoins de formations des agents et des services, élaboration et suivi du plan de formation et gestion budgétaire

De formation supérieure (bac/Bac +3) avec une expérience significative dans un poste similaire.

- Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales
- Maitrise de la réglementation RH et statutaire en vigueur
- Capacités managériales, sens du dialogue et force de proposition
- Capacités rédactionnelles
- Disponibilité, rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Protection sociale complémentaire + CNAS + COSPC

• Gestion des ressources humaines