Chef de Projet Immobilier H/F - 43

Mission

Rattaché(e) au Responsable Projets Immobiliers, vous êtes en charge sur chaque projet de :

- Piloter la phase de définition du programme : diagnostics, études de faisabilité, concertation des besoins en interne, rédaction d'un programme détaillé,

- Réaliser la consultation et la sélection des intervenants au projet : maîtrise d'oeuvre, bureau de contrôle, SPS, géomètre, intervenants spécialisés, assurances...,

- Coordonner l'ensemble des intervenants au projet depuis les phases d'études jusqu'à la réception et la clôture des projets (GPA, SAV),

- Être le garant, du début à la fin du projet :

- De la maitrise du planning,

- Du respect des budgets,

- Du respect du programme défini et de la qualité mise en oeuvre.

- Assurer le suivi administratif et financier des projets, en coordination avec la direction administrative et financière.

Le périmètre des projets inclut tant le volet immobilier que le volet agencement et mobilier.

Le Chef de projets immobiliers est le représentant du maitre d'ouvrage Miléade du début à la fin d'une opération.

Le périmètre du poste inclut par ailleurs un volet urbanisme et un volet juridique dans le cadre des différentes phases d'un projet.

Le poste nécessitera de :

- Travailler transversalement avec les directeurs de sites et leurs équipes maintenance,

- Travailler transversalement avec les équipes du siège, et en particulier les responsables métiers de la Direction des Opérations

- Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Vous êtes issu d'une formation Bac +2/3 et avez 4 ans d'expérience minimum en gestion de projets immobiliers au sein d'un cabinet de maitrise d'oeuvre, d'une entreprise du BTP ou chez un opérateur touristique ou hôtelier,

OU de formation Bac +5 avec une expérience de 2 ans minimum en gestion de projets immobiliers au sein d'un cabinet de maitrise d'oeuvre, d'une entreprise du BTP ou chez un opérateur touristique ou hôtelier.

Vous savez travailler en autonomie et faites preuve d'initiative.

Contrat : CDI à pourvoir à partir du 01/03/2026

Rémunération variable selon profil.

Avantages : Mutuelle prise par l'employeur à 70%, ordinateur, téléphone portable, voiture de fonction

Mais aussi

- Un 13ème mois,
- Participation,
- Complément de rémunération au bout de 2 ans,
- Prime partage de la valeur,
- 50% de réduction sur vos vacances,
- Cheque vacances et d'autres avantages CSE

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